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기사 (전체 37건)
[기획기사] 2019년 고용장려금 ① 지원요건
일자리 안정과 청년실업 해소를 위해 정부에서 다양한 국가지원제도를 마련하고 있다. 정부의 ‘청년 고용 장려금’ 중 하나인 ‘청년추가고용...
김문선 노무사  |  2019-02-02 21:10
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해고예고수당의 법적성격
해고예고제도는 근로자에게 해고를 대비하여 새로운 직장을 구할 수 있는 시간적·경제적 여유를 주려는 것으로, 사용자는 근로자를 해고하고자...
정민효 노무사  |  2018-12-28 19:33
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임원도 퇴직금을 받을 수 있을까?
노무사로서 상담을 하다보면 종종 회사의 임원의 직책으로 근무를 하시다가 퇴직을 하신 분들이 사무실로 찾아와 퇴직금을 받을 수 있는지 문...
양우연 노무사  |  2018-12-28 19:32
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휴직기간 만료로 인한 당연퇴직의 유효성
회사들의 취업규칙에는 종종 ‘휴직기간 중 휴직사유가 소멸하지 아니하여 복직하지 못할 때에는 당연퇴직(자동퇴직)으로 한다.’는 취지의 규...
정민효 노무사  |  2018-10-25 09:04
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출장을 위한 이동시간이 근로시간에 포함되나요?
국내 및 해외 영업원 등 국내외 출장이 잦은 직무와 관련하여 출장지로의 출근 등 이동시간이 근로시간으로 간주되어 회사가 추가수당을 지급...
송송희 노무사  |  2018-09-27 17:46
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연차유급휴가 대체제도와 관련된 실무 이슈
제62조 [유급휴가의대체]사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제60조에 따른 연차유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴...
정민효 노무사  |  2018-08-25 07:17
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징계로써 감봉처분을 고려할 경우 그 방법과 범위
A회사에 근무하는 B근로자의 월 급여는 450만원이고 1일 평균임금은 15만원이다. A회사는 B근로자의 비위행위에 대한 징계로써 감봉처...
송송희 노무사  |  2018-07-26 23:31
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직장 동료와의 회식은 근로시간에 해당될까?
오는 7월 1일부터 상시근로자수 300인 이상 사업장은 1주 최대 근로시간이 68시간에서 52시간으로 단축되게 되었다. 그렇다면 직장 ...
양우연 노무사  |  2018-06-20 21:37
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휴직기간이 퇴직금 산정을 위한 ‘계속근로기간’에 합산되는지 여부
퇴직금 산정을 위한 ‘계속근로기간’이라 함은 근로자가 동일한 사용자와 근로계약을 체결하여 사용종속관계를 계속 유지하면서 근로를 제공한 ...
정민효 노무사  |  2018-05-31 22:19
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부장직급은 가산수당이 발생하지 않는 것이 사실인가요?
임금체계 컨설팅을 진행하다보면 임원, 센터장, 부장직급 등 회사 간부 직원들에 대해 근로기준법 제63조 규정을 근거로 가산수당을 지급하...
송송희 노무사  |  2018-05-03 10:50
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내년에 발생할 연차를 선 지급할 수 있을까?
주식회사 S의 인사팀 K는 동료 직원 김과장이 이미 연차를 다 사용했음에도 불구하고 개인사정으로 내년도 발생할 연차를 선 사용하게 해달...
양우연 노무사  |  2018-03-30 20:25
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근로자의 정년과 관련된 실무이슈
근로자의 정년과 관련하여 상시근로자 300인 이상 사업장의 고용주는 2016년 1월1일부터, 상시근로자 300인 미만 사업장의 고용주는...
정민효 노무사  |  2018-03-02 11:35
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단체교섭시 작성하는 회의록에 단체협약의 효력이 있는지 여부
노동조합과 회사 간에 단체교섭을 진행할 때에는 단체협약의 명확한 해석을 위하여, 또는 단체교섭에서 발생하는 분쟁의 소지를 줄이기 위하여...
정민효 노무사  |  2018-01-15 13:38
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사업주가 대납한 근로자의 4대보험료가 퇴직금 산정에 들어갈까?
우리나라는 근로계약 체결 시 가입 제외사유에 해당하는 근로자가 아닌 한 4대보험 의무가입을 원칙으로 하며, 사업주가 전액을 부담하는 산...
송송희 노무사  |  2017-12-07 20:48
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해고 통보를 받은 김대리가 사직서를 쓴 경우 구제될 수 있을까?
경영상 이유로 회사를 그만두라는 통보를 받은 김대리는 회사를 나올 때 “해고나 사직이나 관계없이 근로관계를 종료하는 것이라면 사직이기 ...
양우연노무사  |  2017-11-03 21:58
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지각 또는 조퇴의 경우 주휴수당 처리방법
사용자는 근로자가 1주일 동안 소정근로일수(사용자와 근로자가 일하기로 한 날)를 개근하면, 해당 근로자에게 1일의 유급휴일, 즉 주휴수...
정민효 노무사  |  2017-09-26 21:48
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육아휴직을 다녀온 김대리의 연차휴가
갑회사에서 2015년 1월 1일 입사하여 2016년 7월 31일까지 결급 없이 근무 후, 2016년 8월 1일부터 2016년 12월 3...
양우연 노무사  |  2017-09-08 13:57
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당직근무의 실질적 성격과 추가수당
최근 한 노동조합에서 당직과 관련해서 질의가 왔다. 질의의 내용인 즉, 회사에서 평상시 업무 내용과 전혀 다른 것이 없는 당직 근무를 ...
정민효 노무사  |  2017-08-18 07:52
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징계해고와 통상해고 사유 그리고 해고절차
A회사는 근로자 甲이 입사이후부터 잦은 지각을 일삼자 구두상 주의를 주었으나 甲의 근무태도는 나아지질 않아 결국 감봉 처분도 하였다. ...
양우연노무사  |  2017-07-24 13:59
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연차유급휴가의 사용촉진에 대한 몇가지 오해
연차유급휴가의 사용촉진은 근로자의 연차유급휴가 사용을 확대하여 실근로시간을 단축하고 사용자가 연차유급휴가의 보상의무를 면제받기 위하여,...
정민효 노무사  |  2017-06-27 07:51
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