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기사 (전체 20건)
당직근무의 실질적 성격과 추가수당
최근 한 노동조합에서 당직과 관련해서 질의가 왔다. 질의의 내용인 즉, 회사에서 평상시 업무 내용과 전혀 다른 것이 없는 당직 근무를 ...
정민효 노무사  |  2017-08-18 07:52
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징계해고와 통상해고 사유 그리고 해고절차
A회사는 근로자 甲이 입사이후부터 잦은 지각을 일삼자 구두상 주의를 주었으나 甲의 근무태도는 나아지질 않아 결국 감봉 처분도 하였다. ...
양우연노무사  |  2017-07-24 13:59
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연차유급휴가의 사용촉진에 대한 몇가지 오해
연차유급휴가의 사용촉진은 근로자의 연차유급휴가 사용을 확대하여 실근로시간을 단축하고 사용자가 연차유급휴가의 보상의무를 면제받기 위하여,...
정민효 노무사  |  2017-06-27 07:51
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휴일근로에 대한 보상, “휴일 대체 제도와 보상휴가제”
근로자 甲은 물류회사 A에서 과장으로 근무를 하고 있다. 어느 날 휴일에 물류가 입고되기로 결정되었고, A회사는 甲에게 해당 휴일에 출...
양우연 노무사  |  2017-05-29 13:12
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5월의 많은 휴일의 성격 및 회사의 운영방법
2017년 5월에는 근로자의 날, 석가탄신일, 어린이날, 선거일(19대대선)까지 소위 말해 ‘빨간 날’이 유난히 많다.회사에서는 직원들...
정민효 노무사  |  2017-04-30 08:56
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사직서와 근로관계 종료
상담을 하다보면 “직원이 사직서를 내고 회사를 곧장 나오질 않아서요, 이런 경우에는 어떻게 해야 하나요? 제가 근로자에게 줄 수 있는 ...
김종원 노무사  |  2017-04-15 09:14
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채용내정자를 채용취소한 경우 부당해고에 해당될까?
실제 근무를 하지 않고, 채용 내정 통지만 한 상황에서 회사가 채용 취소를 한 경우 부당해고에 해당될까?A회사는 경리직원이 사직서를 제...
양우연 노무사  |  2017-03-25 09:29
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근로기준법의 핸디캡(handicap), 상시근로자수 5인미만 사업장
스포츠게임에서 핸디캡이라는 용어가 이따금씩 등장하는 것을 본 적이 있을 것이다. ‘핸디캡(handicap)’이란 약한 쪽에게 주는 이점...
김에스더 노무사  |  2017-03-03 16:35
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노동조합 탈퇴원 회사가 대신 받아 처리 가능한가?
A회사와 B노동조합이 체결한 단체협약 제7조는 노동조합과 조합원의 자유로운 조합 활동을 보장하고 있고, 단체협약 제17조에서는 '...
이주현 노무사  |  2017-02-10 17:24
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통상근로, 단시간근로 혼재 연차유급휴가는?
연차유급휴가는 1) 5인 이상의 사업장에서 2) 4주 동안을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 3) 1년간 80...
정민효 노무사  |  2017-01-02 09:21
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연차유급휴가의 일수 산정
연차유급휴가는 1년간의 근로에 대한 보상으로 주어지는 것인데, 1년 동안 근속한 경우(출근율80%이상) 이에 대한 보상으로 그 다음해 ...
정민효 노무사  |  2016-12-26 20:04
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시용근로자의 법적지위와 판단기준
로버트 드 니로와 앤 허서웨이 주연의 영화 은 젊은 CEO가 70세의 인턴을 비서로 고용하면서 벌어지는 다양한 에피소드를 다루고 있는 ...
김에스더 노무사  |  2016-12-06 13:57
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당연퇴직과 징계해고
근로자 A의 회사에는 취업규칙에 7일 무단결근을 당연퇴직사유로 규정하고 있고 무단결근에 대한 징계절차를 규정하고 있지 않다. 이 상황에...
김종원 노무사  |  2016-10-31 10:52
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퇴직금 수령 가능한 근기법 상 근로자의 조건은?
사무실에서 전화로 노동 상담을 하다보면, 위 사례와 같은 사정을 가진 분들의 질의를 자주 받게 된다.근로자가 퇴직금을 받기 위해서는 계...
이주현 전문기자  |  2016-09-29 23:20
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사전 합의된 연장근로 거부하면 징계조치 가능
현재 많은 사업장에서는 근로자와 근로계약을 체결할 때, 고정적으로 일정 시간의 연장근로를 하기로 합의한다는 내용을 포함시키고 있다. 그...
김광훈 노무사  |  2016-08-29 17:39
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퇴직금 분할약정의 효력과 퇴직금 청구 가능여부
근로자가 하나의 사업장에서 1년 이상의 계속적인 근로관계를 맺고, 주당 근로시간이 15시간 이상의 근로를 제공해오다가 그 사업장에서 퇴...
양우연노무사  |  2016-08-02 17:26
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무단퇴직의 효력과 퇴직금 지급의무 여부
A는 B회사의 사원으로 근로를 제공하다가 어느 날 일방적으로 퇴직의사를 밝히고 무단으로 출근하지 않았다.A의 무단퇴직으로 B회사에는 손...
정민효노무사  |  2016-07-15 07:22
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노무법인 신영, 독자를 위한 노무서비스 제공
기술IN은 신문 독자를 위한 양질의 노무 정보 제공을 위해 노무법인 신영(대표노무사 이주현)의 노무사 4명을 노무자문위원으로 위촉했다....
조재학 기자  |  2016-06-21 11:04
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6개월 미만인 월급근로자도 해고예고 해야
근로기준법은 해고절차와 관련하여 해고의 예고(제26조), 해고사유 등의 서면통지(제27조)를 규정하고 있다. 해고예고는 비록 해고사유 ...
편집국  |  2016-04-22 19:14
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노무법인 신영, 기술인 독자 위해 노무상식 제공
기술인은 노무법인 신영과 함께 노무에 관한 상식을 독자들에게 제공하기로 했다. 노무법인 신영은 현재 총 11명의 공인노무...
기술인  |  2016-04-16 10:51
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